卓想教育告诉你怎么样来提高薪水

     时间飞快的流行，我们的工作经验又涨了一年，然而我们的工作却没有动。怎么办？现在物价飞涨，生存的压力非常大，我们的薪水今年会涨吗，涨多少呢？我相信这些肯定是我们大家最关心的问题。现在我们卓想教育来和大家探讨下怎么样面对加薪？怎么样合理的加薪？

首先，我们不能有错误的加薪想法。一个正确的方式和方法将是我们快速提高薪水的一个前提。

    错误1：认为自己只有非常努力的工作，这些老板自然看在眼里记在心里，到时候老板肯定会给自己加薪的。这些人一般都是企业发展的功臣，但不一定是骨干。他们一直默默的为公司做这贡献，他们为人低调，埋头做事，他们任劳任怨，但是他们内心是非常渴望能够加薪，得到更高的薪水的。但他们从来不会主动的取找老板要求加薪，也不知道怎么争取。

    当然，从道理上来说，这种想法是天经地义的，无可厚非的。但是，实际是残酷的，事实证明，这样的方法你的升值加薪的几率就小很多了，因为老板可能认为你对现在的现状很满足，你没有提出不满的要求。

    错误2：认为工作经验，或者说是工作年限吧。
有些人，则认为，自己在公司带了这么多年，没有功劳也有苦劳。看在和公司一起发展的这么多年份上，老板应该会给自己加薪的
。

    然而事实上很多人没有看清事实的真相。在老板眼里，是考虑员工给公司带来的利益，不是考虑你在公司待多久。要认清自己对于公司的位置，是公司的蛀虫，还是可有可为的，还是非常重要的。在老板眼睛用谁都是用，只要你有价值就用你，给你加薪，如果你对公司来说没有太大的价值，可有可无，老板一般不会主动给你加薪的，不开了你已经是幸运的了。

如果你找到了给自己加薪的筹码。

    首先，你的筹码是你对公司价值的增值，而且这种增值会得到老板的认可。证明，现在或者是在不就的将来一定会给公司带来更多的利益，那么你在和老板讨论加薪是成功的可能性事非常大的。除非老板不想挣钱，不想公司发展。

想要，有这些筹码，我们肯定要对自己的职业生涯有一定的规划。可阅读《职场规划——你未来成功的关键》一文。

1.在和去年比，今年的你是改变了吗，你的专业能力得到了明显的进步。
2.业务能力得到了很大的提高，这些贡献大家都是有目共睹的。
3.能够分享你的知识，能够带领团队一起成长，能够引导其他员工积极工作，为公司培养更多的人才。
有明确的目标和自己的职业生涯规划。
4.有良好的作风和做事习惯，做事理智，多为公司利益着想。
5.乐观和积极，高效的执行能力。老板最不愿意看到的是每天心情低迷的员工。
6.最后一定，是最重要的一点，你的职位对于公司来说是“主角”还是“跑龙套”的角色。

如果你这些都ok了，没有问题了，那么你就可以和老板说：“老总，我需要加薪！”